那些被逼下台的科技大佬们

云计算、大数据和移动互联网颠覆了传统的商业模式，为很多公司带来了全新的机遇，也逼走了很多业界大佬。他们大多都因未能及时成功带领公司转型到新业务中，而背了黑锅，最后黯然离去。

最近前任SAP 云计算负责人Lars Dalgaard的离职被炒的沸沸扬扬。美媒InformationWeekly爆料，这是因为他我行我素的个性。

SAP近期在一份新闻稿中说，Dalgaard 上任后在SAP的云计算业务上展露出了旁人无法逾越的热情、领导力还有执行力......他会转作SAP云计算业务的“顾问”，会继续参与到SAP云计算业务中。除了Dalgaard，SAP另外两名在传统软件业务中摸爬滚打多年的高管McDermott 与Jim Hageman-Snabe也成为SAP云业务的支持者。

关于Dalgaard的离开，InformationWeekly爆料，这在这个月早些时候的SAP Sapphire 大会上就已经传得沸沸扬扬了。但是Jim Hageman-Snabe告诉InfomationWeek，Dalgaard因父亲去世并没有出席大会。

一位分析师吐槽，说他离开时迟早的事。很多SAP的内部员工都认为Dalgaard作风我行我素。削弱了SAP早期与SAP Business ByDesign和云计算上的努力，而且对于变革公然表现出极为不耐心。所以被离开了原来的职位，成为了SAP云计算业务的“顾问”。除了Dalgaard，负责人力资源和劳务关系的Luisa Delgado也即将离开，她会成为一家公司的CEO，她原来的职位被现任的CFO Werner Brandt给顶了。

云计算、大数据既可以成就互联网的无名小卒，也可摧毁横行多年的巨头公司，这些公司如不变革就意味着在不久的将来不得不接受被淘汰的命运。传统的科技巨头在传统的业务优势形成后，再经历转型，高层必经历震动。长期形成的企业文化在带领企业成功后，也会成为革新的巨大阻力。那么，5月份，那些因为转型和业绩未达标等原因被逼离职的还有：

英特尔CEO欧德宁(Paul Otellini)：欧德宁掌权的8年中英特尔的8年中，英特尔的虽在担任CEO期间战功赫赫，但是业界普遍认为因欧德宁还是没有成功将英特尔过渡到智能手机时代而备受责备。

索尼移动大中华区总裁奎迈格(Magnus Ahlqvist)：奎迈格的离开并不意外，业界认为是因为他未能帮助实现智能手机全球前三甲的目标。

夏普董事长片山干雄(Mikio Katayama)：他在位期间，夏普公司预计在截至3月31日的2012财年内净亏损5000亿日元，比去年11月预测的4500亿日元损失更为严重。他因此要为夏普连续2年的巨额亏损“埋单”。

雅虎用户体验设计部门的高级副总裁师蒂姆?帕西(Tim Parsey)：加入雅虎之前，帕西曾经就职于苹果、微软的娱乐及设备部门、美泰和摩托罗拉。外媒曝，雅虎的新任CEO梅耶尔在设计上比较倾向于亲力亲为，这延续了她在谷歌时期的做事风格。梅耶尔对设计流程的深度介入可能是帕西的离职原因之一。

摩托罗拉大中华区总裁孟璞：2012年第四季度，摩托罗拉在全球智能手机市场的市场份额仅为1.9%，已经被挤出主流品牌队列。今年第一季度，摩托罗拉在中国市场销售不足40万部，较去年同期下降60%，远远落后于三星、HTC、中兴华为等手机品牌。摩托罗拉中国区内部员工称，已经很久不见孟璞了。

深圳筹划税务网站

内资设立

中山代理记账代理