郑州岗位10万多个求职者仅33万人小服装厂面临歇业

发布时间：2021-05-16 01:28:33 阅读：次来源：折刀厂家

这样的矛盾下，大量依靠普通和技工的劳动密集型企业，正面临着巨大的考验。老李的厂子已经停工了，“过中秋节基本都回家了，估计也难再回来几个人，现在我也没办法，不再接订单了。”

订单不敢接，小服装厂面临歇业

老李的厂就在郑州南郊一个村里，原来风风火火的，最多时有百十个工人，接一些儿童服装企业的订单，主要是做一些弹力保暖裤，或者打底裤，“现在到了保暖裤的旺季了，订单是不愁，愁的是开不了工”。

老李说，现在正常情况下他有50个工人，这次过节一大半都回家了，他干脆把订单给了朋友，剩下的工人他找了些给别的厂打下手的小活儿，“基本上计件工一个月能拿个1800元，过节没回去的我给他们一人加了500元的过节费”。

可是面对节后的市场，老李显然有些茫然：“这几天我没少到农村跑，倒是找到了些工人，但是太难了，不可能每次都这样一个人一个人去找，如果再持续下去，再招不来工人，厂子就要关门了。”

不仅仅是老李的厂子这样，据透露，本地的一些大企业，虽然具有明显的招工优势，可是最近的招聘工作也并不乐观。

一边需求高企，一边供应低落

据郑州市职业介绍中心负责人介绍，三季度他们召开了45期定期招聘会及日常前台委托招聘求职等，共接待招聘企业3592家，提供招聘岗位106698个，岗位数同比增长了131.9%，环比增长了20.79%，与需求持续迅猛增长相反，本季度进入市场登记求职的求职者共33852人次，求职人数同比下降了23.6%。对于这样的困境，职介部门分析，“现在求职渠道日益多样化，除了参加现场招聘会之外，还有网络招聘、校园招聘、企业自主招聘等，甚至还有人通过微博求职，求职者找工作的方式更加多元化。另一方面受生活消费成本提高及国家惠农政策等因素的影响，外来求职人员有一定幅度的下降”。

随着我市电子加工产业、制造业、服务业的快速发展，对一线工人和技术工人需求大量增加，而人力资源市场中，一线工人、技术工人特别是高级技工短缺，用人单位难以招用到符合生产需求的劳动者，用工缺口较大。

有事没人做，有人没事做

对于当前的状况，业内人士分析认为，现在从事一线生产的员工主要由农村劳动者构成，他们的文化程度和劳动技能相对偏低，绝大多数人员无职业技术等级和未参加相关职业技能培训，满足不了生产岗位需要。而城镇劳动者特别是大学毕业生文化程度相对较高，他们更看重文员、管理岗位等“白领”、“体面”的工作，不愿从事苦、脏、累、枯燥的一线操作工作，造成 “有事没人做、有人没事做”人职不匹配的现象。

根据统计，本季度全部求职人员中，中专文化程度的求职者占13.02%，大专文化程度的求职者占31.95%，本科文化程度的求职者占12.79%，一半以上的求职者为高校毕业生，然而从市场反馈的信息看，很多大学生面试成功率低，较长时期内找不到工作，面临就业难问题。

企业招人提高待遇、降低门槛

对于老李的企业来说，提高工资待遇已经经历了几次，但是这几天他仍在考虑，是否需要再次提高单件的计件工资，“但是我知道我的厂子小，现在年轻人都注重体面，很多小姑娘宁愿去端盘子也不愿意来做缝纫工了”。

在人力资源困境下，企业都在寻找应对之策，根据职介中心统计，三季度招聘岗位月薪水平较去年有所提升，很多企业提高工资水平和福利待遇来招揽人才。

除了提高薪资待遇，降低入职门槛也是企业的措施之一，对市场较为紧缺的熟练工和中高级技工人员，招聘单位几乎不限年龄。一些招聘单位特别是中小企业也逐步重视了社会保险问题，越来越多的招聘岗位提供社会保险，以提高招工招聘的竞争力。