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【资讯】第二季度招聘市场更活跃

发布时间:2020-10-17 01:54:36 阅读: 来源:折刀厂家

第二季度招聘市场更活跃

日前,国内人力资源服务商前程无忧发布的《2013年第二季度雇主招聘意愿调查报告》显示,中国雇主的招聘更活跃,特别是金融/证券/投资、互联网 /电子商务和建筑/建材/工程等行业,增加招聘的雇主数量均超过了75%。  相比2012年第二季度,88.2%的雇主将在2013年同期增加或保持有经验人员的招聘量,85.2%的雇主将乐意增加或保持校园招聘的数量。其中员工规模在2000—4999人的中型企业最具活力,增加社会招聘的雇主比例达到78.0%,增加校园招聘的雇主占比56.3%,分别比2013年一季度增加21.7%和11.1%。来自www.51job.com的数据也显示,今年3月共发布职位253万多个,创下网站单月职位发布量的历史新纪录,雇员人数在500人以下的中小民营企业提供的工作机会占到66.4%。  受全球经济影响较大的机械/设备/重工、半导体/集成电路和贸易/进出口等行业在2013年第二季度的招聘量也有较大的上升。金融/证券/投资和快消等行业的受访雇主中计划在2013年第二季度增加校园招聘的比例超出40%。值得一提的是,在为期60天的调查中,有72.9%的房地产开发行业雇主表示要增加招聘,但随着3月“国五条”和各地实施细则的相继出台,该行业今年用人需求变得“不可预测”。  据了解,基层(一线)岗位的用人不足仍然困扰着大多数雇主,就业并不非常困难。但是调查发现,薪酬的增幅正在收窄。 34.6%的受访雇主表示将把销售类职位的薪酬增加10%以上,30.9%雇主的技术类职位薪酬增长超过10%。 2013年一季度的调查结果分别为42.7%和41.8%。同时,有27.3%的雇主表示所有职位的薪酬涨幅都低于10%,远远高于上一季度12.5%的调查结果,41.4%的雇主称所有职位的涨薪都大于5%。  第二季度,民营企业的招聘仍陷困境。民企大多集中于高竞争、低收益的制造和服务行业。产品和服务的价格总体下降,成本却在全方位地上升,尤其是劳动力工资成本的增加、社保成本的增加,环保压力加剧。分析认为,虽然提供了大量的工作机会,但民营企业缺乏对人才的吸引力,无奈陷入反复招聘的境地。值得期待的是,如果民营企业真能获准进入金融服务、能源以及电信等行业,与国企和跨国公司进行多种合作,则经营局面的改变和人力资源管理水平的改善,将使众多民营企业成为有机会、有吸引力的雇主。

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