HR课堂你有背景没关系我有业绩-(XINWEN)

现代企业在构建自己人才竞争力的过程中，较看重的人才是具备良好的职业操守、职业行为和职业能力，一个人在职场中能否发展的决定性因素不是背景，而是工作能力和工作业绩，就是你的工作绩效。这些是决定一个员工能够在职场中脱颖而出的关键因素。

案例：职场遭遇有“背景”的人走还是留？

南京惠硕文化传播有限公司执行总经理李祥给记者讲诉了这样一个案例，媛媛今年28岁，大学毕业后应聘到某外企从事销售工作。她是个典型的女强人，生活中以事业为重，在她眼中，没有什么比业绩增长更让她幸福与自豪了。媛媛工作认真，深得公司主管部门领导好感，被破格提拔为销售部主要负责人之一。

正当媛媛的事业稳步上升的时候，她所在部门某日忽然调入一名女子，论资历深浅、年龄大小、职位高低，和媛媛旗鼓相当。不久，公司便有传言之所以调入该女同事到媛媛部门是欲取代她。听到这番传言，媛媛百思不得其解，公司有“好心人”提醒她，该女同事背景非凡，是公司某主管领导的亲戚，更劝她识相点主动要求调离，免得让领导为难。经过一番暗查，媛媛证实了该女同事确实有一定“背景”，是自己主管领导的外甥女。拼实力，她不信会输给这位女同事，可一想到她与自己的顶头上司沾亲带故，媛媛退缩了，自己再拼命终究也是给人家做嫁衣，弄不好，自己还会背上“抢领导风头”的帽子。

媛媛纠结了：如果主动抽身申请调往别的部门另起炉灶，实在心有不舍，毕竟在这里打拼多年已有了一定基础。况且，若调离现在部门很难再进入核心部门，届时前景和待遇都会降一个档次。她茫然了，自己是该留还是退呢？

HR讲堂：与其担心不如继续努力工作

“所有的单位都是人的集合，职场里，有领导，有上司，有老板。那就必定有亲戚、有朋友、有交情、有背景。当职场由权力主控，就一定会有依附权力的人存在。”李祥说，网上有很多网友说现在是一个“拼爹”的时代，虽说这话说得过了点，但多少折射出现代社会中某些单位在用人机制上的一些徇私舞弊行为。社会是人的集合，在任何一个职场里你都不是孤立的。不可否认，总有少数掌权者喜欢任人唯亲，但这毕竟是个案，并不代表所有领导的做派。

然而，不管你如何逃避，每个人的身边都会遇到有背景的同事。

从长远来看，无论是“拼爹”还是拼关系，拼的只是开局，而不是整个人生。没有背景的你虽然起步慢，但却是依靠实力创出属于自己的一片天地，不会有受制于权力。作为在激烈的竞争中求生存公司而言，公司发展需要人才，亲情与发展如何平衡，手下人才如何各尽其用，相信公司自会做出正确抉择。

媛媛与其停下来猜测、担心，不如继续努力做好自己的工作，创造更好的业绩来证明自己，提高自己。若是主动调离，就一定能保证另一个部门没有有背景的同事吗？一次次的跳槽换部门，较终肯定会绝望透顶，所以一定要以一颗平常心去对待。

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